معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران:

به گزارش خبرنگار شبکه خبری آب ایران، مهدی دانشگر در مراسم تکریم و معارفه مشاور و مدیرکل دفتر مدیرعامل، هیئت مدیره و امور مجلس این شرکت که در محل وزارت نیرو برگزار شد، با اشاره به تغییرات مثبت در ساختار جدید معاونت آب و آبفا اظهار داشت: در گذشته برخی دفاتر تخصصی با تغییر مدیران دچار بی‌مهری و توقف می‌شدند، اما اکنون با درایت مدیریت ارشد، این معاونت در حال بازسازی و پیدا کردن مسیر اصلی خود است.

تولد مرکز تنظیم‌گری و دفتر آینده‌پژوهی

وی از ایجاد دفتر «آینده‌پژوهی» به عنوان یکی از تصمیمات کلیدی یاد کرد و افزود: حجم بالای کارهای اجرایی معمولاً فرصت تفکر برای سال‌های آینده را از مدیران می‌گیرد؛ این دفتر مأموریت دارد خلأ برنامه‌ریزی برای افق‌های پنج‌ساله و بلندمدت را پوشش دهد.

دانشگر همچنین به اهمیت تشکیل «مرکز تنظیم‌گری» اشاره کرد و گفت: ایجاد این مرکز نتیجه ماه‌ها جلسات فشرده با نخبگان، دانشگاهیان، پیشکسوتان و مدیران فعلی و سابق بر اساس تکالیف قانونی ماده ۳۸ است. این مرکز در آینده نقش تعیین‌کننده‌ای در هماهنگی میان‌بخشی و انسجام میان ارکان مختلف دولت در مدیریت منابع آب ایفا خواهد کرد.

پایان موازی‌کاری با مدیریت واحد

معاون شرکت مدیریت منابع آب ایران با یادآوری چالش‌های ناشی از موازی‌کاری در دوره‌های گذشته خاطرنشان کرد: یکی از تلخ‌کامی‌های بدنه کارشناسی در مقاطعی، انجام کارهای موازی و تکراری در سطوح مختلف وزارتخانه بود. ادغام و رویکرد جدید مدیریتی باعث شده است که این موازی‌کاری‌ها حذف شده و جنبه‌های نظارتی و راهبردی با هم همسو شوند.

تغییر تعریف سرمایه انسانی؛ تخصص در جایگاه درست

دانشگر در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع منابع انسانی پرداخت و تصریح کرد: امروز تعریف سرمایه در دنیا تغییر کرده است؛ دیگر صرفِ داشتن نیروی انسانی سرمایه نیست، بلکه «نیروی انسانی مناسب در جایگاه مناسب» سرمایه سازمان محسوب می‌شود. شناسایی ظرفیت‌های درونی صنعت آب و جانمایی درست افراد، نشان‌دهنده نگاه تخصصی به این حوزه است.

دانشگر در پایان تأکید کرد: شرایط آبی و اقتضائات فعلی کشور ایجاب می‌کند که همه به صورت تیمی و یک‌صدا کمک کنیم. این مسئولیت‌ها قائم به فرد نیست و موفقیت در این «جنگ آبی» تنها با مشارکت و هم‌افزایی همگانی میسر خواهد شد.