چهارشنبه, 23 آبان 1403
به گزارش خبرنگار شبکه خبری آب ایران، محمدمهدی علی‌شیری، دکترای مدیریت دولتی و استاد دانشگاه در چهارمین نشست مشترک معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با مدیران منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی که به میزبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران برگزار شد، اظهار کرد: شایسته سالاری یک نظام فکری است که به فعالیت‌های منابع انسانی نظم می‌بخشد، با فساد مقابله می‌کند و کمک می‌کند تا افراد بر اساس دانش، مهارت‌های نسبی، توانمندی و توانایی‌های فردی بر جایگاهی مستقر شوند.
وی با بیان اینکه نیروی انسانی پایه اصلی سازمان است و تأثیر بسزایی در رشد و توسعه آن دارد، گفت: منابع انسانی تلاش می‌کند تا ببیند اثرگذاری بر روی پیاده‌سازی اهداف سازمان چگونه است و این از جمله اهداف کلی این بخش است؛ لذا مدیریت انسانی در سازمان‌ها نیازمند سیاست‌گذاری واحد با مدیریت یکپارچه است.
این استاد دانشگاه تصریح کرد: اصلی‌ترین دلیلی که جایگاه و اهمیت منابع انسانی در سازمان را بالا می‌برد، بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام است.
علی‌شیری خاطرنشان کرد: کارشناسان منابع انسانی وظیفه دارند با وجود بحران‌ها و مشکلات احتمالی در سازمان، استعدادهای مفید و موثر را درون مجموعه نگه دارند.
وی گفت: این امر ممکن است بسیار چالش‌برانگیز باشد؛ چرا که گاهی اوقات میان نیاز یک کارمند و اهداف سازمان تعارض ایجاد می‌شود و مدیریت آن بر عهده منابع انسانی است. اهمیت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی در چنین مواردی مشخص می‌شود که بتواند کارکنان خوب را حفظ کند.
ادامه