معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران خبر داد:

مهدی دانشگر، معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران در گفتگو به خبرنگار شبکه خبری آب ایران با اشاره به اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی و استخدام نیروهای جدید در  صنعت آب کشور اظهار کرد: نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکت‌های تابعه در روز چهارشنبه ۱۲ مرداد ۱۴۰۴ اعلام شد. این آزمون در راستای تأمین نیروی انسانی متخصص و کارشناسی مورد نیاز صنعت آب کشور برگزار شد و طی آن، ۷۵۰ نفر به عنوان پذیرفته‌شدگان نهایی انتخاب شدند.

دانشگر افزود: فرآیند استخدامی از آذرماه سال گذشته با هماهنگی و پیگیری‌های مکرر با نهادهای مرتبط، از جمله سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، مرکز آزمون جهاد دانشگاهی و ستاد وزارت نیرو آغاز شد. پس از نیازسنجی دقیق از سوی شرکت‌های تابعه، ۷۵۰ مجوز استخدامی اخذ و آزمون کتبی در تاریخ ۲۳ آذر ۱۴۰۳ در دو بخش عمومی و تخصصی برگزار شد.

وی ادامه داد: نتایج اولیه آزمون کتبی در اواخر دی‌ماه ۱۴۰۳ اعلام شد و پس از آن، با برنامه‌ریزی و هماهنگی دقیق همکاران در این معاونت و همکاری شرکت‌های تابعه، مرحله مصاحبه‌های حضوری آغاز شد. در مجموع، حدود دو هزار نفر از داوطلبان به مصاحبه دعوت شدند که این مرحله از اوایل اسفندماه سال گذشته آغاز و تا پایان خرداد ۱۴۰۴ ادامه یافت.

دانشگر تأکید کرد: در مرحله مصاحبه شفاهی، تلاش شد با رویکرد شایسته‌گزینی، عدالت‌محور و حرفه‌گرایانه، بهترین افراد بر اساس تخصص و توانمندی‌های واقعی انتخاب شوند. فرایند ارزیابی نهایی نیز با هماهنگی مرکز آزمون جهاد دانشگاهی انجام و نتایج نهایی پس از طی همه مراحل قانونی و تخصصی اعلام شد.

وی ضمن قدردانی ویژه از سازمان اداری و استخدامی کشور و همه دست‌اندرکاران این اقدام موثر، اظهار داشت: به همه مسئولان مربوطه در سراسر کشور اعلام شده است، هرچه سریع‌تر زمینه جذب و اشتغال پذیرفته‌شدگان حداکثر تا پایان شهریورماه ۱۴۰۴ فراهم شود.

دانشگر ورود این ۷۵۰ نفر نیروی جدید را «نقطه عطفی در تقویت بدنه کارشناسی صنعت آب» دانست و افزود: این جذب جدید در جای جای صنعت به‌ویژه در واحدهای شهرستانی و مأموریت‌محور، همچون بهره‌برداری از تأسیسات آبی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد صنعت خواهد داشت.

 معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با اشاره به لزوم برنامه‌ریزی بلندمدت برای تأمین نیروی انسانی، تصریح کرد: در بازنگری سند برنامه نیروی انسانی بخش آب، برنامه‌ریزی برای اخذ مجوزهای استخدامی جدید در قالب برنامه‌های دو ساله در دستور کار قرار گرفته است.

در پایان، دانشگر ابراز امیدواری کرد: ورود نیروهای جدید، زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری و اجرای مؤثرتر مأموریت‌های تخصصی در صنعت آب کشور باشد.

کلیدواژه‌ها:
#صنعت_آب #آزمون_استخدامی #شرکت_مدیریت_منابع_آب #دانشگر #نیروی_انسانی #منابع_انسانی #بهره‌وری