معاون وزیر نیرو:

به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان غربی، نشست تخصصی منابع انسانی با حضور مدیران کل سرمایه انسانی وزارت نیرو و شرکت مدیریت منابع آب ایران، معاونان وی، مدیرعامل و معاونان شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان غربی، و نمایندگانی از شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان در محل شرکت آب منطقه‌ای استان برگزار شد.  

در ابتدای این نشست، مجید رستگاری مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان غربی ضمن خوش‌آمدگویی به مدعوین، نقش کلیدی سرمایه انسانی را در تحقق اهداف سازمانی یادآور شد و گفت: سرمایه انسانی، پایه و اساس هر سازمانی است. بدون توجه به نیازها و دغدغه‌های کارکنان، دستیابی به بهره‌وری مطلوب امکان‌پذیر نخواهد بود.  
وی افزود: با توجه به محدودیت منابع مالی، بیش از گذشته نیازمند سیاست‌گذاری‌های هوشمندانه، انسانی و آینده‌نگر در حوزه منابع انسانی هستیم.  

رستگاری با تأکید بر اهمیت ایجاد فضای همدلانه و انگیزشی در محیط کار گفت: تمام تلاش ما بر این است که علی‌رغم محدودیت‌های بودجه‌ای، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان با جدیت دنبال شود و در چارچوب قوانین موجود رفاه نسبی همکاران تأمین گردد.

وی همچنین از برنامه‌های شرکت در حوزه زیرساخت‌های رفاهی خبر داد و افزود: به‌روزرسانی ناوگان خودرویی برای سهولت خدمات‌رسانی و نوسازی ساختمان‌های اداری شرکت در دستور کار قرار گرفته است تا رضایت‌مندی و آسایش کارکنان افزایش یابد.  

در ادامه، مسعود طالبیان معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت، گزارشی جامع از وضعیت فعلی منابع انسانی شرکت ارائه کرد و ضمن بیان اقدامات انجام‌شده در زمینه ساماندهی وضعیت استخدامی، ارتقاء آموزش کارکنان و بهبود فرآیندهای اداری، از برنامه‌های آتی شرکت برای تقویت انگیزش شغلی، ارتقاء نظام ارزیابی عملکرد و توسعه ارتباطات سازمانی سخن گفت.  

حسین نوازنی مدیرکل سرمایه انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران نیز در این نشست با اشاره به اجرای «میز خدمت» گفت: این برنامه فرصتی است برای شنیدن مستقیم دغدغه‌های همکاران. تحلیل درخواست‌ها و پیشنهادهای ثبت‌شده در میز خدمت به شناسایی نقاط ضعف و تقویت ارتباطات درون‌سازمانی کمک می‌کند.  

وی افزود: با بررسی داده‌های به‌دست‌آمده از میز خدمت می‌توان سیاست‌گذاری‌های هدفمندتری در حوزه رفاه و انگیزش منابع انسانی انجام داد تا عملکرد سازمانی به سطح مطلوب‌تری برسد.  

اما بخش اصلی نشست به سخنان مصطفی شاه‌بداغی مدیرکل سرمایه انسانی وزارت نیرو اختصاص داشت.

شاه‌بداغی با تأکید بر رویکرد مسئله‌محور در سیاست‌گذاری‌های نیروی انسانی گفت: به‌عنوان بازوی اجرایی دولت، موظفیم تصمیم‌گیری‌ها را بر پایه واقعیت‌های میدانی و نیازهای حقیقی کارکنان اتخاذ کنیم. رفع چالش‌های منابع انسانی باید با بهره‌گیری از راهکارهای نوآورانه، خلاقانه و کارآفرینانه صورت گیرد.  

وی با اشاره به ضرورت اصلاح ساختار و حذف فرآیندهای موازی افزود: تمرکز بر اولویت‌های اصلی سازمان و ساده‌سازی مسیرهای اداری، شرط اصلی برای دستیابی به اهداف کلان وزارت نیرو است. باید از انرژی و توان کارشناسان در مسیر ارتقاء بهره‌وری و رضایت شغلی بیشترین استفاده را ببریم.  

شاه‌بداغی همچنین با تأکید بر اهمیت خانواده، جوانی جمعیت و افزایش رفاه اجتماعی کارکنان گفت: در سیاست‌های وزارت نیرو، توجه به تشکیل خانواده و تسهیل دسترسی به مسکن برای کارکنان از طریق تخصیص امتیازات و پاداش‌های انگیزشی در دستور کار قرار دارد.

وی افزود: در انتخاب و ارتقاء جوانان و بانوان، اصل بر شایستگی و توانمندی است؛ باید فضا را برای رشد افراد کارآمد فراهم کنیم تا زمینه‌ساز تحول در بدنه مدیریتی باشند.  

وی در ادامه استفاده حداکثری از ظرفیت‌های قانونی برای ارتقاء معیشت کارکنان را یکی از اولویت‌های مهم وزارت نیرو عنوان کرد و اظهار داشت: تحقق این هدف نیازمند هم‌افزایی میان شرکت‌ها و تبادل تجربه‌های مؤثر در سراسر کشور است. 

در پایان، با تقدیر از معاونان و مدیران حوزه منابع انسانی شرکت‌های حاضر، از تلاش‌های مستمر آنان در جهت ارتقاء سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای اداری و توسعه رفاه سازمانی قدردانی شد.