معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران:

به گزارش خبرنگار شبکه خبری آب ایران، نشست معاونان و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه بخش آب کشور در شرکت مدیریت منابع آب ایران برگزار شد.

مهدی دانشگر معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران در نشست معاونین و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه در این نشست با اشاره به اهداف، ضرورت‌ها و انتظارات نشست اظهار کرد: شرایط کشور، شرایط خاص و حساسی است و طبیعتا خدمات بخش آب و تأمین منابع آب پایدار در این شرایط، موقعیت ویژه‌تری دارد که نیازمند اهتمام جدی در این زمینه است.

وی گفت: صنعت آب، صنعت آسیب‌پذیری است و دشمن خبیث نیز نشان داده که از هیچ اقدامی فروگذار نمی‌کند و از هر روزنه‌ای برای صدمه زدن به نظام اسلامی استفاده می‌کند.

دانشگر تصریح کرد: ما باید بر مبنای پیش‌بینی و پیش‌گیری، تمام تلاش و حواس خود را برای برداشتن قدم جدی و رو به جلو به کار بگیریم.

وی ادامه‌ داد: برای اولین بار در تاریخ مدیریت منابع آب کشور، ۲۸ استان فاقد بند مشروط گزارش حسابرسی شدند که این اتفاق مبارکی است و نشان‌دهنده شفاف‌سازی در حساب‌های مالی است که با همت و تلاش همگانی صورت پذیرفته است.

معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با بیان اینکه نیازمند وحدت رویه در گستره بخش آب کشور هستیم، خاطرنشان کرد: لازم است در تصمیم‌گیری‌های شرکت‌های آب منطقه‌ای سراسر کشور، مباحثی همچون منابع انسانی، تشریفات، رفاهیات و ... مورد توجه قرار بگیرد؛ به طوری که تمام شرکت‌های تابعه از یک خط‌مشی مشترک بهره‌مند باشند و این اتفاق مستلزم برگزاری جلسات مستمر با یکدیگر به منظور انتقال تجربیات است.

وی با اشاره به اینکه برخی از دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها مستلزم بازنگری است، گفت: با توجه به شرایط روز و مشکلات حاصل، باید پیشنهادات و راهکارهای برای کارایی و بهره‌وری این دستورالعمل‌ها داشته باشیم.

دانشگر با اشاره به الزامات و مناسبات همکاران بازنشسته بخش آب کشور، گفت: یک بازنشسته نباید با تلخکامی از مجموعه کاری خود جدا شود. مدیران منابع انسانی شرکت‌های آب منطقه‌ای تمهیدات لازم را برای ارتباط مستمر و امیدبخش با بازنشستگان خود بیندیشند. 

وی با بیان اینکه از سال ۹۲ تاکنون بیش از ۵۶۰۰ نفر از کارکنان بخش آب بازنشسته شدند، اظهار داشت: با این وجود، تنها ۱۶۰۰ نفر سهمیه جذب نیرو در اختیار بخش آب قرار داده شده است.

دانشگر با انتقاد از ضعف کادرسازی و جانشین‌پروری برخی مدیران، افزود: با موافقت معاون آب و آبفا مقرر شده است تا تعداد اعضای هیأت مدیره شرکت‌های آب منطقه‌ای از سه نفر به پنج نفر افزایش یابد.

معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران همچنین بر تشکیل چند کارگروه از میان نیروهای خبره و باتجربه منابع انسانی شرکت‌های آب منطقه‌ای تأکید کرد و گفت: این کارگروه‌ها می‌تواند ذیل حوزه آموزش و سایر الزامات کارکنان بخش آب کشور شکل بگیرد که باید سازوکار و نقشه راه آن تدوین شود.