دوشنبه, 5 آذر 1403
به گزارش خبرگزاری آب ایران در افتتاحیه این نشست، حسین نوازنی مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران ضمن تبیین اهداف و ضرورتهای تشکیل نشست، به تشریح سیمای کلان نیروی انسانی صنعت از حیث مؤلفه‌های مختلف و مقایسه وضعیت نیروی انسانی شرکتهای تابعه براساس شاخصهای کمی نیروی انسانی پرداخت.
در ادامه هوشنگ ملایی معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مادرتخصصی مدیریت منابع آب ایران به بیان اهم چالشها و مشکلات بخش آب در حوزه اداری و منابع انسانی، اهمیت برنامه‌ریزی صحیح جهت جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، اهمیت تهیه و تنظیم سند برنامه‌ریزی نیروی انسانی باهدف ساماندهی نیروی انسانی شرکتها و اخذ مجوز استخدامی جهت تأمین نیازهای استخدامی شرکتها ، لزوم چاره‌اندیشی درخصوص شفافیت بیشتر در اجرای قوانین و مقررات اداری و افزایش رضایتمندی کارکنان اشاره نمود.
وی در ادامه به بیان برنامه‌های آتی صنعت در حوزه منابع انسانی و انتظارات ذیربط از شرکتها، ممانعت از هرگونه ورود نیروی انسانی بدون فرآیند قانونی، ارتقاء سطح کیفی آموزشها، اهتمام به تائید صلاحیت حرفه‌ای کارکنان شرکتهای بهره‌بردار در حوزه مسائل اداری و نیروی انسانی پرداخته و تاکید بر پیگیری موارد فوق در شرکتهای تابعه نمود.
در بخش دوم نشست، با هدف ارتقاء سطح دانش و آگاهی‌های تخصص مدیران، شرکت سهامی آب منطقهای آذربایجان‌شرقی و شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران، تجارب خود را در حوزه تعالی منابع انسانی و مدل شایستگی مدیران ارائه نمودند.
در این نشست گروههای تخصصی اداره کل منابع انسانی به تفکیک در حوزه‌های برنامه‌ریزی نیروی انسانی، نظام پرداخت، و بیمه و آموزش به تشریح برنامه‌ها و اقدامات بعمل آمده و تکالیف قانونی سال 1401 در حوزه‌های مذکور پرداختند و مسائل و مشکلات و ابهامات شرکتها در حوزه های مذکور مطرح و مورد بحث، بررسی و پاسخگویی قرار گرفت .
در پایان این نشست از شرکت سهامی آب منطقهای آذربایجان‌شرقی به لحاظ "استقرار نظام تعالی مدیریت منابع انسانی سازمانی" و همچنین از مدیران منابع انسانی 3 شرکت برتر (مدیران منابع انسانی شرکتهای سهامی آب منطقهای فارس و البرز و مدیر منابع انسانی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران ) با اهداء لوح تقدیر از طرف معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران قدردانی گردید.
ادامه