یکشنبه, 11 آبان 1404
به مناسبت ۲۵ فروردین روز منابع انسانی؛
به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی، فردین صحرایی مدیر منابع انسانی و پشتیبانی این شرکت در یادداشتی به مناسبت روز منابع انسانی نوشت: رویداد سالانه روز جهانی منابع انسانی هر سال در ۲۰ مه برگزار می‌شود و این مناسبت در کشور ما روز ۲۵ فروردین روز بزرگداشت عطار نیشابوری است که بدلیل نگرش متعالی این عارف بزرگ نسبت به انسان و نوع ارتقا بینش آن در مسیر کسب معرفت سبب شده تا این روز را به نام روز منابع انسانی یا به عبارتی روز سرمایه انسانی نامگذاری کنند.
هدف از این روز احترام به تعهد متخصصان منابع انسانی برای ایجاد یک محیط کاری شاد، جذب و حفظ استعدادهای برتر و هدایت ابتکارات استراتژیک است که باعث پیشرفت شرکت‌ها می‌شود در واقع تکریم منابع انسانی در این روز ناشی از تأثیر منابع انسانی بر افراد و سازمان‌هاست.
این مناسبت توسط انجمن اروپایی برای مدیریت افراد در سال ۲۰۱۹ با هدف برجسته کردن نقش مهم متخصصان و شیوه‌های منابع انسانی در سازمان‌ها و نیز افزایش آگاهی عمومی از تغییر تقاضاها و نقش حیاتی متخصصان منابع انسانی در محیط کاری پویای امروزی و نقش حیاتی آنها در موفقیت سازمان‌ها ایجاد شد.
هر سال این انجمن، موضوعی را برای روز جهانی منابع انسانی اعلام می کند که در سال ۲۰۲۵ موضوعات عبارتند از:
یکپارچه‌سازی فناوری اخلاقی و هوش مصنوعی
مکان‌های کاری آینده
تعالی در رهبری مردم
سرمایه‌گذاری مستمر در مهارت‌ها و آموزش
در عصر حاضر که هوش مصنوعی مرزهای علم در حوزه‌های مختلف را در می‌نوردد، شاید در ابتدا چنان به نظر می‌آید که نقش انسان به عنوان ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی کمرنگ خواهد شد و نرم افزارهای هوش مصنوعی با قابلیت‌های متعدد و روز افزون به تدریج جایگزین این سرمایه ارزشمند در مدیریت داده‌ها، فرآیندها و سیاستگذاری برای تصمیمات در سازمان‌ها خواهد شد، اما آنچه حایز اهمیت است نقش انسان با قابلیت‌های متعدد در خلق Chat Gptهای متعدد است.
تهیه این نرم‌افزارها با رعایت ملاحظات اخلاقی در حوزه‌های مختلف جهت تحلیل و پردازش دقیق اطلاعات به مدد فناوری‌های نوین اطلاعاتی و ارتباطی انقلابی در زمینه علم ایجاد کرده است که هر سازمانی برای ارتقای مدیریت سرمایه انسانی در زمینه بهره‌وری و استفاده بهینه از منابع موجود می‌تواند بهینه از آن استفاده کند.
هدف سازمان‌ها در عصر هوشمند امروزی، توسعه پایدار با کمک سرمایه انسانی متعالی و با انگیزه است که فرصت دستیابی به اهداف را از طریق مشارکت در کارهای چالشی به دست می‌آورند. در عصر کنونی که محور اصلی مدیریت، انسان است، اگر سازمان بتواند همه ابعاد وجودی انسان را درک کند می‌تواند به همه اهداف کلان و خرد تعریف شده برسد؛ پس بستر این برنامه‌ریزی انسان است.
به امید روزی که تفکر سرمایه انسانی همچون تفکر عطار بر پایه احترام به ارزش، حرمت و کرامت انسان، وحدت بین انسان‌ها، مدارا، همدلی و درک آرای مخالف سرلوحه سرمایه انسانی در سازمان‌های متعالی شود.
ادامه