در ششمین جلسه کمیته مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه‌ای زنجان؛

به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای زنجان، علی طاهری مدیر دفتر حراست و امور محرمانه و سرپرست دفتر مدیریت و عملکرد شرکت آب منطقه ای زنجان در خصوص دستور کار ششمین جلسه کمیته مدیریت عملکرد در سال جاری گفت: پس از طرح و بررسی نامه مشاور استاندار و مسئول هماهنگی امور ایثارگران در خصوص ابلاغ برنامه ها و فعالیت های امور ایثار گران و ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی مقرر گردید واحدهای مرتبط نسبت به جمع آوری مستندات عملکرد امور ایثارگران در سال ۱۴۰۲ اقدام، و در جلسه آتی مدیریت عملکرد ارائه کنند.

وی افزود: پس از طرح و بررسی نامه ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان در خصوص بخشنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ دستگاه‌های اجرایی سطح ملی و استانی در خصوص نماز، مقرر شد رابطین در همه معاونت‌ها و مدیریت‌ها ضمن مطالعه شاخص‌های ابلاغی نسبت به تهیه مستندات لازم اقدام کنند.

رئیس گروه بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه‌ای زنجان خاطرنشان کرد: پس از بررسی سند راهبردی و برنامه عملیاتی شرکت در این جلسه مقرر شد، برنامه مذکور جهت تدقیق شاخص‌ها و همچنین به روز رسانی عملکردها (سه ماهه چهارم) به همه معاونت‌ها و مدیریت‌های محترم ارسال شود که پس از تکمیل جداول مربوطه به این دفتر ارسال کنند و در ادامه پس از بررسی و جمع‌بندی سند راهبردی و برنامه عملیاتی سال ۱۴۰۳ توسط همه معاونت‌ها و مدیریت‌ها، برنامه مذکور مورد تصویب اعضاء قرار گرفت.

اکبر باقری مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای زنجان در این جلسه با بیان اینکه این شرکت جزء نخستین دستگاه‌های اجرایی است گزارش سالیانه خود را به مراجع ذیربط ارسال می‌کند، گفت: این موضوع بیانگر اهمیت شرکت آب منطقه‌ای زنجان برای مجموعه مدیریتی استان است.

باقری در ادامه با بیان اینکه این گزارش منعکس‌کننده فعالیت‌ها و تلاش‌های شرکت آب منطقه‌ای زنجان در راستای تأمین آب پایدار است، افزود: با توجه به اهمیت این گزارش تفصیلی لازم است که همه بخش های شرکت، تکمیل این فرم ها و شاخص ها را در اولویت کاری خود قرار دهند.

وی به اهمیت و ارزش رسیدگی به امور ایثارگران در خصوص اجرای برنامه های ابلاغی از سوی امور ایثار گران وزارت نیرو و ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت تصریح کرد: ترویج فرهنگ ایثار و شهادت یکی از مهم‌ترین و شاخص‌ترین پدیده‌های فرهنگی است که با توجه به اهمیت و جایگاهی که دارد اگر به درستی مورد توجه قرار گرفته و فرهنگ‌سازی درست و اصولی بر روی آن شود می‌تواند در زمینه‌های مختلف موجبات رشد و ارتقاء فرهنگ جوامع به خصوص جامعه انسانی را فراهم کند.

در پایان این جلسه نیز راهکارهای ارتقا جایگاه عملکردی شرکت و همچنین روند تکمیل فرم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان بررسی شد.