پنجشنبه, 1 آذر 1403
به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی آب منطقه‌ای آذربایجان‌شرقی، علی جاویدپور قائم‌مقام آب منطقه‌ای آذربایجان‌شرقی در این جلسه با اشاره به پیشینه حضور در جایزه مدل ۳۴۰۰۰ و نقش اساسی شرکت در تأمین آب سالم و پایدار، بهره‌وری، تعالی سازمانی و مدیریت سرمایه‌های انسانی را کار بسیار مهم دانست و اضافه کرد: نگرش‌ها در چرخه این مدل مهم وجالب توجه بوده و باید همه کارکنان به غیر از واحد تخصصی مشارکت داشته باشند.
جاویدپور خاطرنشان کرد: این مدل با هدف ارتقای بلوغ سازمانی و ارزیابی مجدد فرآیندهای منابع انسانی برگزار می‌شود که در ارزیابی‌های گذشته به سطح‌های مطلوبی دست پیدا کردیم.
بهزاد رضوی سر ارزیاب مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در ادامه با اشاره به تأثیر نیروی انسانی در راستای افزایش بهره‌وری خاطرنشان کرد: وجه تمایز اساسی شرکت آب منطقه‌ای نسبت به دیگر شرکت‌ها، فعالیت منابع انسانی صرفاً متخصص واحد منابع انسانی نیست و سایر واحدها هم به نوعی در این مهم شریک هستند.
وی با بیان اینکه نگاه منابع انسانی، یک نگاه نرم افزاری است، گفت: تکنولوژی امروزه با توجه به عمومیت پیداکردن مزیت رقابتی نیست بلکه امروزه حوزه نرم افزار ومدیریت منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی محسوب می‌شود.
رضوی در پایان، امکان اجرای خلاقیت و تفکر آزادانه در این شرکت را مهم دانسته و بر تأثیر این ارزیابی بر بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها تأکید کرد.آئین افتتاحیه هفتمین دوره ارزیابی جایزه ملی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در آب منطقه‌ای آذربایجان‌شرقی با حضور قائم‌مقام و اعضای هیئت مدیره شرکت برگزار شد.
ادامه