مشاور جوان مدیرعامل :

محمد امین طبسی اظهار داشت: بها دادن به ایده های خلاقانه جوانان حاضر در شرکت و نیز ایجاد زمینه لازم برای نقش آفرینی پرسنل جوان، علاوه بر آنکه موجبات ارتقا مجموعه را فراهم می کند سبب ساز پرورش نسل مدیران فردای صنعت آب نیز می شود.

 وی خاطرنشان کرد : اگر بخواهیم شرکت سهامی آب منطقه ای به توسعه ای که استحقاقش را دارد دست یابد می بایست به نیروی انسانی موجود بیش از گذشته بها دهیم.

 مشاور جوان مدیرعامل گفت : توجه به نیروی انسانی جوان شاغل در شرکت که عمدتا از دو فاکتور تخصص و انگیزه بهره مند هستند می تواند زمینه را برای رشد بیش از یش سیستم اداری ما فراهم کند.

 طبسی گفت: اتاق فکر شرکت می توانند با سازماندهی جوانان خوشفکر و خلاق و باانگیزه در قالب کارگروه های تخصصی، زمینه را برای ارائه نظرات کاربردی آنها فراهم کنند.

 مشاور جوان شرکت همچنین از اهتمام مهندس ملایی به جوانان تشکر کرد و اظهار داشت: نگاه این چنینی مطمئنا سبب ساز ارتقا و بهره وری بیش از پیش سیستم خواهد شد.

وی همچنین در سخنان خود نقش جوانان در تعالی سیستم را مهم ارزیابی کرده و گفت: میدان دادن به جوانان و ایجاد زمینه برای بروز قابلیت ها و توانمندی های آنان ، زمینه را برای مهیا شدن آنان جهت نقش آفرینی افزون تر در مجموعه های اداری افزون تر خواهد کرد.

 امین طبسی با اشاره به نگاه نخبه گرایانه و جوان پرور در وزارت نیرو اظهار داشت: ما نیز در شرکت سهامی آب منطقه ای هرمزگان توجه ویژه ای به این موضوع داشته و جوانان در برنامه های مرتبط با فعالیت مجموعه، نقش آفرین بوده و خواهند بود. وی ضمن اشاره به مهم دانستن تجربیات پرسنل پیشکسوت، بر ایجاد زمینه به جهت تبادل تجربیات پرسنل پیشکسوت و جوان تاکید کرد و گفت: پویایی و اندیشه خلاقانه جوانان نیز عنصری مهم بوده که نباید از آن غافل شویم.

 طبسی گفت: در اولین گام سعی خواهیم کرد با همیاری نیروهای جوان و خوشفکر مجموعه، راهبردها و برنامه های کاری آتی را تدوین نمائیم.

 در پایان وی خواستار همکاری همه پرسنل جوان مجموعه در جهت عملی شدن برنامه ها شد.