چهارشنبه, 24 تیر 1405
مدیرعامل شرکت آب منطقهای مطرح کرد:
به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابطعمومی شرکت آب منطقهای آذربایجانشرقی، پنجاهوپنجمین جلسه شورای راهبری تحول اداری شرکت با حضور یوسف غفارزاده مدیرعامل شرکت، اعضای هیئتمدیره، رزاقی سرپرست توسعه سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجانشرقی، قاسمی مدیر نوسازی اداری و ارزیابی عملکرد این سازمان و مدیران کمیتههای تخصصی در محل تصفیهخانه سد نهند برگزار شد.
در این نشست، عملکرد کمیتههای ساختار و فناوریهای مدیریتی، سلامت اداری، مدیریت عملکرد، دولت هوشمند و سرمایه انسانی مورد ارزیابی قرار گرفت و سیاستها و برنامههای جدید شرکت با هدف استقرار نظام تحول اداری، ارتقای بهرهوری و افزایش کیفیت خدمات به مردم مورد بررسی و ابلاغ قرار گرفت.
غفارزاده اظهار کرد: «تحول اداری زمانی ارزشمند است که مردم نتیجه آن را در کیفیت خدمات، سرعت پاسخگویی و کارآمدی نظام مدیریتی احساس کنند. تمامی برنامههای شرکت در حوزه اصلاح ساختارها، توسعه دولت هوشمند، مدیریت عملکرد و سرمایه انسانی، با همین رویکرد طراحی و اجرا شده است و هدف نهایی آن، ارائه خدمات مطلوبتر به مردم و افزایش تابآوری مجموعه در انجام مأموریتهای صنعت آب است».
وی با اشاره به عملکرد شرکت در مدیریت منابع آب استان افزود: «سال ۱۴۰۴ یکی از حساسترین مقاطع مدیریت منابع آب آذربایجانشرقی بود. در شرایطی که بسیاری از ارزیابیهای تخصصی از احتمال بروز تنش آبی در تبریز حکایت داشت، با برنامهریزی دقیق، مدیریت علمی منابع آب، تلاش شبانهروزی همکاران و همراهی ارزشمند مردم، بهویژه حقابهداران و ذینفعان مناطق ملکان و میاندوآب، توانستیم بدون ایجاد تنش در تأمین آب شرب از این مقطع عبور کنیم. این تجربه، نمونهای موفق از همافزایی مدیریت تخصصی و مشارکت اجتماعی در مدیریت منابع آب بود».
غفارزاده دستاوردهای شرکت در حوزه اجرای پروژههای زیربنایی را نتیجه رویکرد علمی و کیفیتمحور در اجرای طرحهای عمرانی دانست و گفت: «انتخاب پروژههای سد تنظیمی ـ انحرافی قیزقلعهسی و مخزن ۱۰۰ هزار مترمکعبی تبریز بهعنوان پروژههای برگزیده عمرانی کشور از سوی کمیته تخصصی انجمن بینالمللی بتن (ACI) شاخه ایران، بیانگر رعایت بالاترین استانداردهای فنی، کنترل کیفی مستمر، بهرهگیری از فناوریهای نوین و حرکت شرکت به سمت اجرای پروژههای تابآور و منطبق با اصول توسعه پایدار است.«
وی ادامه داد: «اجرای پروژه انتقال آب ارس بهعنوان بزرگترین پروژه تاریخ آذربایجانشرقی نیز با هدف تأمین پایدار آب شرب، ارتقای امنیت آبی و ایجاد زیرساختهای لازم برای توسعه و اشتغال استان با سرعت در حال اجراست و آثار آن در آینده توسعه استان بهروشنی نمایان خواهد شد.«
غفارزاده همچنین با اشاره به موفقیتهای شرکت در حوزه سرمایه انسانی اظهار کرد: «کسب جایزه C1 و رتبه دوم کشور در جایزه ملی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، یکی دیگر از دستاوردهای ارزشمند شرکت است که حاصل استقرار رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی، بازطراحی فرآیندها، توسعه شایستگیهای حرفهای کارکنان و حرکت هدفمند به سوی تعالی سازمانی است. این موفقیت، جایگاه شرکت آب منطقهای آذربایجانشرقی را در میان سازمانهای پیشرو کشور در حوزه مدیریت سرمایه انسانی تثبیت کرده است.«
مدیرعامل شرکت آب منطقهای آذربایجانشرقی در پایان با تأکید بر اینکه شرایط امروز کشور، مدیریت منابع آب را بیش از گذشته نیازمند سازمانی هوشمند، چابک و آیندهنگر کرده است، خاطرنشان کرد: «برنامههای جدید ابلاغشده در شورای راهبری تحول اداری، با هدف ارتقای بهرهوری، تقویت دولت هوشمند، توسعه سرمایه انسانی و افزایش آمادگی سازمان در برابر شرایط پیشرو تدوین شده است تا شرکت آب منطقهای آذربایجانشرقی بتواند با اتکا به دانش، فناوری و سرمایه انسانی خود، مأموریت خطیر تأمین پایدار آب و خدمترسانی به مردم را با بالاترین سطح کیفیت دنبال کند.«
ادامه