معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران مطرح کرد:

به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط‌عمومی شرکت سهامی آب منطقه‌ای گیلان، در نشست معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت‌های تابعه بخش آب کشور با رویکرد «مدیریت سرمایه‌های انسانی» که از صبح امروز در لاهیجان آغاز شد، مهدی دانشگر، معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با بیان اینکه کشور طی پنج سال گذشته با خشکسالی پیاپی و کاهش متوسط ۲۰ درصدی نزولات جوی مواجه بوده است، افزود: «اکنون نیز وارد ششمین سال آبی مشابه گذشته شده‌ایم و تنها در سال پنجم خشکسالی کاهش ۴۰ درصدی بارش‌ها را تجربه کردیم. این روند منجر به کاهش ذخایر آب مخازن، کاهش روان‌آب‌ها، فشار بر سفره‌های زیرزمینی و بروز پدیده فرونشست شده است.»

وی با اشاره به تغییرات اقلیمی در سطح جهان گفت: «مجمع جهانی اقتصاد در گزارش سالانه خود، مخاطرات مرتبط با آب و تغییر اقلیم را مورد تأکید قرار داده و گروه منابع آب ۲۰۳۰ نیز افزایش ۵۰ درصدی نیاز به آب در کشورهای در حال توسعه تا سال ۲۰۳۰ را پیش‌بینی کرده است. کاهش بی‌سابقه بارش‌ها در کشورهایی مانند انگلیس در ۱۲۰ سال اخیر و همچنین در کشورهای همسایه از جمله ترکیه، افغانستان و پاکستان، اهمیت این مخاطرات را دوچندان می‌کند.»

معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران ادامه داد: «صاحب‌نظران برای مواجهه با تغییر اقلیم و کاهش منابع آب، رجوع به علوم انسانی، به‌ویژه علوم اجتماعی را توصیه می‌کنند؛ به این معنا که بتوانیم با بهره‌گیری از این علوم، شیوه‌های درست هدایت و همراه‌سازی سرمایه‌های انسانی، ذی‌نفعان و مصرف‌کنندگان و همچنین مدیریت متوازن عرضه و تقاضای آب را اتخاذ کنیم.»

دانشگر در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به نقش مهم معاونت‌های منابع انسانی، مالی و پشتیبانی در شرکت‌های تابعه بخش آب گفت: «این معاونت‌ها باید علاوه بر ساماندهی امور سازمانی و بهبود مدیریت و کنترل، با رهبری سازمانی صحیح، ظرفیت نیروی انسانی را به بهترین شکل ممکن به کار گیرند و با بهره‌گیری از علوم روز، ارتقای بهره‌وری، بهبود فرهنگ سازمانی و استفاده از سند تحول دیجیتال ـ که مورد تأکید قانون هفتم پیشرفت نیز هست ـ بخش آب کشور را به جلو ببرند.»

وی با تأکید بر لزوم تداوم این نشست‌ها افزود: «با توجه به شرایط فعلی، انتظار می‌رود این جلسات به‌صورت ماهانه برگزار شود؛ زیرا حفظ، پرورش و نگهداشت نیروی انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی نیازمند گفت‌وگو، هم‌افزایی، انتقال تجربه و تدوین شیوه‌های نوین است.»

دانشگر در پایان ضمن قدردانی از وحید خرّمی، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی آب منطقه‌ای گیلان، سید اسماعیل میرقاسمی معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی، سایر همکاران این شرکت و همکاران ستادی، خبر داد: «برای نخستین‌بار در تاریخ تأسیس شرکت مدیریت منابع آب ایران، صورت‌های مالی ارائه‌شده به مجمع در سال گذشته فاقد هرگونه بند مشروط و محدودیت از سوی حسابرسان بود و همچنین با کاهش قابل‌توجه بندهای بازرسی و تأکیدی مواجه بودیم که این امر افتخاری برای صنعت آب کشور است و از تلاش همه همکاران در شرکت‌های تابعه قدردانی می‌کنم.»