اجرای مفاد شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی و نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری در شرکت آب منطقه‌ای گلستان

به گزارش شبکه خبری آب ایران و به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای گلستان، عبدالکریم خرمالی، رئیس گروه توسعه مدیریت این شرکت، از ارزیابی سالانه شرکت‌های دولتی توسط سازمان ملی بهره‌وری خبر داد و گفت: این ارزیابی بر اساس شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی انجام می‌شود و نتایج آن در قالب کارنامه بهره‌وری به شرکت‌ها ابلاغ می‌گردد.  

وی در توضیح جزئیات این کارنامه افزود: کارنامه بهره‌وری شامل دو محور کلی نتایج و توانمندسازها است. محور نتایج نیز خود به دو بخش نماگرهای کارایی (مانند کارایی نیروی کار، سرمایه، مصارف واسطه و کل عوامل) و نماگرهای اثربخشی تقسیم می‌شود. داده‌های نماگرهای کارایی از صورت‌های مالی شرکت استخراج و در فرم‌های مربوطه ثبت شده است.  

خرمالی با اشاره به ارسال به‌موقع داده‌ها به شرکت مدیریت منابع آب ایران، اظهار کرد: در سال جاری، وزارت نیرو ۱۵ نماگر اثربخشی برای شرکت‌های آب منطقه‌ای تعیین کرد که از این تعداد، یک نماگر (ضریب آمادگی نیروگاه‌های برقابی) برای شرکت آب منطقه‌ای گلستان بود. از ۱۴ نماگر باقی‌مانده، ۸ نماگر مربوط به معاونت حفاظت و بهره‌برداری، ۴ نماگر به معاونت برنامه‌ریزی و ۲ نماگر نیز به مدیریت مطالعات پایه منابع آب مرتبط است که عملکرد شرکت در این شاخص‌ها با ارائه مستندات به مرجع ذی‌ربط گزارش شد.  

رئیس گروه توسعه مدیریت شرکت در ادامه به محور توانمندسازها اشاره کرد و توضیح داد: این محور شامل دو نماگر کیفیت برنامه و بودجه و استقرار چرخه بهره‌وری است. داده‌های نماگر کیفیت برنامه و بودجه در قالب فرم‌های تعیین‌شده ارسال شد و برای نماگر استقرار چرخه بهره‌وری نیز بر اساس نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری، کاربرگ‌های لازم با همکاری کارشناسان سازمان ملی بهره‌وری تکمیل و به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و شرکت مدیریت منابع آب ایران ارسال گردید.

خرمالی در پایان با بیان امیدواری از نتایج ارزیابی امسال گفت: با توجه به اقدامات انجام‌شده و رعایت دقیق مفاد شیوه‌نامه‌ها، انتظار داریم امتیاز شرکت در کارنامه بهره‌وری سال ۱۴۰۲ در سطح مطلوبی قرار گیرد.