در نشست اختتامیه میز خدمت منابع انسانی با حضور مدیران وزارت نیرو عنوان شد؛

به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای اردبیل، مصطفی شاه‌بوداغیان مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو در نشست اختتامیه میز خدمت منابع انسانی صنعت آب و برق استان اردبیل اظهار داشت: کسب عناوین مختلف تعالی سازمانی توسط منابع انسانی و پشتیبانی شرکت آب منطقه‌ای اردبیل نشان‌دهنده تلاش‌های گسترده در این حوزه در سال‌های اخیر است.

شاه‌بودغیان اظهار داشت: ایجاد استاندارد ۳۴۰۰۰ که نشان از وجود منابع انسانی دغدغه‌مند مبتنی بر ضوابط علمی، استقرار نظام مدیریتی ۵S و ERP و کسب سه دوره عنوان برتر در جشنواره شهید رجایی نشان از نگاه رو به جلو سازمان در امر شرکت‌داری است.

وی با بیان اینکه دغدغه همکاران دغدغه ما هم است و مواردی که از سوی همکاران مطرح شد، پیگری می‌شود، تصریح کرد: باید با تکیه بر افزایش بهره‌وری و ابزارهای علمی به دنبال توسعه و شکوفایی باشیم.

شاه بوداغیان خاطرنشان کرد: رشد نیروی انسانی، انصاف و عدالت مورد تاکید است. مشارکت پذیری و درگیر کردن همکاران در اجرای فرایندها مورد انتظار است.

حسین نوازانی مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران نیز در این نشست گفت: با بررسی سیر برنامه‌های شرکت آب منطقه‌ای اردبیل در سال‌های ۸۵ تاکنون، باید به این نکته رسید که کارهای سیستمی بسیار خوبی در این شرکت انجام یافته است و باید این برنامه‌ها استمرار داشته باشد.

نوازنی افزود: یکی از شرط‌های اصلی بلوغ سازمانی، بهبود وضعیت کارکنان آن مجموعه است و رضایت کارمندان از وضعیت باعث بهبود خدمت‌رسانی به مردم خواهد بود.

وی عنوان کرد: شرکت آب منطقه‌ای اردبیل در موضوع تعالی سازمانی قدم‌های مثبتی برداشته است و کسب عناوین مختلف علی‌الخصوص در جشنواره شهید رجایی و کسب استانداردها نشانگر این موضوع است.

نوازنی اظهار داشت: چالش‌های موجود در بحث تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان، بیمه فرزندان و خانواده از جمله مسائلی است که به دنبال بهبود این شاخص‌ها خواهیم بود.

مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران خواستار برگزاری نشست مشترک بین رده‌های مدیریتی شرکت با بدنه کارشناسی شد و گفت: توجه به جانشین‌پروری به‌عنوان موضوعی که آینده شرکت را ترسیم خواهد کرد، باید بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گیرد.

وی استفاده از ظرفیت مختلف کارکنان در پست‌های سازمانی، توجه به تعالی فرهنگ سازمانی، توجه به آموزش کارکنان و برقراری ارتباط بین مدیران و سایر همکاران را از جمله مواردی عنوان کرد که باید در برنامه‌های آتی بیشتر مورد توجه قرار گیرند.

فرهاد شعاع حسینی، معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت نیز در این جلسه گزارش مبسوطی از آخرین وضعیت منابع انسانی شرکت ارائه داد.

گفتنی است میز خدمت منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی وزارت نیرو در شرکت آب منطقه‌ای اردبیل به مدت بیش از ۴ ساعت به‌طول انجامید، کارکنان مسائل مختلف در حوزه منابع انسانی را مطرح کردند و مدیران و کارشناسان وزارت نیرو و شرکت مدیریت منابع آب ایران به سوالات مطروحه پاسخ دادند.