سه‌شنبه, 6 آذر 1403
به گزارش شبکه خبری آب ایران به نقل از روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای تهران، علیرضا سنجری نیا با بیان این مطلب عنوان کرد: با توجه به اهمیت و نقش نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان یکی از نظام‌های بهبود مدیریتی، شرکت آب منطقه‌ای تهران در راستای استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و در ارزیابی سال ۱۴۰۲ در شاخص میزان مشارکت کارکنان در بحث ارائه پیشنهادات عملکرد بی‌سابقه در میان سایر شرکت‌های آب منطقه‌ای داشته و این شرکت توانست رتبه نخست را از لحاظ ارائه پیشنهادات و تمام شاخص‌های مرتبط به دست آورد که این رتبه نشان از احساس مسئولیت همکاران دارد و مایه افتخار شرکت است.
وی ادامه داد: شرکت در سال گذشته با دریافت ۱۲۵۰ پیشنهاد از همکاران موفق به دستیابی به سرانه ۵۸.۳ گردید که سرانه‌ای بی‌سابقه در صنعت آب کشور به شمار می‌رود.
سنجری نیا همچنین گفت: کسب این موفقیت چشمگیر به سبب بستر سازی مناسب در امر پیشنهادگیری، ایجاد زمینه‌های مناسب برای تعمق در امور جاری و به بار نشستن نتایج پیشنهادهای ارسال شده است.
وی افزود: در یک سال گذشته با تلاش برای فرهنگ سازی مشارکت و شفاف سازی روند بررسی پیشنهادات، به تدریج اعتماد پرسنل این شرکت به نظام پیشنهادها جلب شد؛ زیرا نظام مشارکت می‌توانند در رفع مشکلات کارمندان موثر باشد.
مدیر دفتر تحول اداری، فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی شرکت حضور فعال و پویای مدیران و کارکنان شرکت را در این امر مهم به عنوان تحقق بخشی از فرآیند مدیریت مشارکتی در کسب این موفقیت‌ها مهم دانست و افزود: بی‌شک با توجه به نظرها و پیشنهادهای همکاران و ذینفعان می‌توانیم خدمت بهتری به مردم ارائه نمائیم.
وی با اشاره به مهم‌ترین دلایل کسب این موفقیت افزود: اعتقاد کامل و واقعی مدیر عامل شرکت به امر نظام پیشنهادها، سعی در اجرای واقعی سیستم و پرهیز از تبلیغات غیرواقعی ایجاد حس اعتماد در پرسنل در مورد نحوه بررسی پیشنهادها در کارگروه‌ها و پرهیز از سلیقه‌گرایی و جهت‌گیری عملکرد مشتاقانه و صادقانه دبیرخانه نظام پیشنهادها، گزارش دهی منظم و پذیرش نقاط ضعف و قابل بهبود موجود، رفع ابهام و پاسخ به سئوالات موجود از طریق مراجعه حضوری دبیران کار گروه‌ها به افراد، بررسی دقیق پیشنهادها و برگزاری جلسات منظم کار گروه‌ها از مهم‌ترین دلایل این موفقیت است.
مدیر دفتر تحول اداری، فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی شرکت آب منطقه‌ای تهران اضافه کرد: با توجه به تاکید مدیرعامل شرکت مبنی بر ارتقای حضور کارکنان به عنوان یکی از مهم‌ترین ذی نفعان بهبود فعالیت‌های شرکت و در راستای تحقق اهداف مورد نظر در ماده ۲۰ قانون خدمات کشوری مشارکت فعال اکثریت کارکنان و اهتمام این دفتر به عنوان متولی استقرار نظام پیشنهادها در نیل به تعالی شرکت در مباحث نظام‌های توسعه مدیریت مشارکتی منجر به رشد چشمگیر و بی‌سابقه شرکت و سرآمدی در این امر مهم شد.
سنجری‌نیا با بیان اینکه نظام پیشنهادها یکی از سیستم‌های مدیریتی است که می کوشد از طریق ایجاد همفکری مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی فعالیت‌ها به بهترین شکل ممکن انجام شود، تصریح کرد: از میان پیشنهادهای دریافت شده ۱۸۱ پیشنهاد مصوب و ۵۸ پیشنهاد نیز اجرا شد.
وی همچنین تاکید کرد: چندین شاخص اصلی برای ارزیابی نظام پیشنهادهای شرکت‌های آب منطقه‌ای در نظر گرفته می‌شود که شامل تعداد پیشنهادهای ارائه شده، تعداد بررسی شده‌ها، تعداد مصوب‌ها، تعداد اجرا شده، سرانه ارائه، نرخ اجرا، نرخ مصوب، نوع بررسی و نوع مشارکت می‌شود که شرکت آب منطقه‌ای تهران در مجموع این شاخص‌ها رتبه نخست را به دست آورده است.
سنجری‌نیا، اجرایی کردن پیشنهادهای بزرگ را لازمه داشتن بستری مناسب و همچنین تامین منابع مالی دانست و گفت: در گام اول هدف شرکت اجرای پیشنهادهای ساده با هزینه‌های اندک است.
وی همچنین یادآور شد: پیشنهادهایی که مورد پذیرش قرار گرفته است باید به طرق مختلف از جمله از طریق سامانه اتوماسیون شرکت در معرض دید همکاران قرار گرفته تا سایرین نیز با این ایده‌ها آشنا شده و نسبت به ارزش و اهمیت آن‌ها آگاه شوند.
سنجری‌نیا گفت: آن چه حائز اهمیت است، استمرار این حرکت توسط همکاران فعال شرکت است و همکاران باید علاقه‌مندی خود را مانند گذشته به نظام پیشنهادها نشان داده و با پیشنهادهای کمی و کیفی خود بتوانند به غنای این موضوع کمک کنند.
وی با اشاره به اینکه نظام پیشنهادات بهترین راهکار برای توسعه نوآوری و خلاقیت در شرکت است، بیان کرد: ارج نهادن به توانمندی‌های همکاران موجب ایجاد انگیزه حس مسئولیت کاهش هزینه‌ها و همچنین، بهبود فرایند کار می‌شود.
سنجری‌نیا در پایان در خصوص نتایج حاصل از مشارکت فعال اکثریت کارکنان در نیل به تعالی شرکت که منجر به رشد چشمگیر و بی‌سابقه شرکت گردید توضیح داد: بهزاد پارسا مدیر عامل شرکت، راما حبیبی معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی، داود خطیب معاون برنامه ریزی، حسن زحمتکش مدیر دفتر حفاظت و بهره برداری از منابع آب، محمد حسن حیدریان کارشناس حفاظت و بهره برداری از آب‌های زیرزمینی، مرتضی محمد علی نژاد گیل رئیس اداره حسابداری جاری، فرشید بستان منش‌راد کارشناس آب‌های زیرزمینی، الهام سپیدی کارشناس درآمدزایی و تجهیز منابع مالی، رامک سمارفتحی کارشناس درآمدزایی و تجهیز منابع مالی، رقیه سعیدی رئیس گروه فناوری اطلاعات و هنگامه عاصم پور کارشناس برنامه ریزی منابع آب به عنوان برترین‌های مشارکت در نظام پیشنهادهای شرکت از سوی شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران معرفی شدند.
ادامه