رئیس گروه بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی خبرداد:

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، حسین نیک فرجام اظهارکرد: در همین راستا گروه حل مسئله با پیگیری گروه بازرسی و مدیریت عملکرد به علل ریشه ای کاهش اثربخشی آموزش رسیدگی کردند و روش آسیب شناسی در این گروه استفاده از روش بارش افکار، بررسی علل و استفاده از نمودار پارتو و نهایتاً روش استخوان ماهی تعیین شد .

در ادامه کارشناس مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی افزود: از جمله راهکارهای مصوب شده می‌توان به مواردی چون استخراج بخشی از  نیازهای آموزشی از درون کارت‎های هدف برای سال آینده، برگزاری جلسات نیازسنجی رو در رو، بررسی شرح اختیارات تفویض شده و رصد میزان استفاده معاونین و مدیران از اختیارات تفویض شده و در نظر گرفتن آیتم های تشویقی برای مدیرانی که از اختیارات خود درست استفاده می کنند اشاره کرد.

 سمیه سلیمانی ادامه داد: پرزنت مسائل مهم آموزش و اهمیت آن و کاربرد آن به صورت مداوم به مدیران شرکت، آموزش جاری سازی استراتژی به صورت کارگاهی به مدیران  و به روز رسانی غیر رسمی محتوای آموزشی از جمله دیگر موارد است.