طی سال جاری،

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی، اولین جلسه کارگروه تخصصی و اجرایی بهره وری شرکت با حضور مدیرکل دفتر تحقیق، توسعه فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی، رییس گروه بهره وری و ارتقا نظام های مدیریتی شرکت مدیریت منابع آب ایران، مدیرعامل و قائم مقام شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی و دیگر معاونان و مدیران شرکت توسعه مدیریت برگزار شد.

علیرضا طاهری با اشاره به اینکه شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی به سبب آموزش پذیری بالا موجب شده تا این شرکت در  استان محل اتفاقات بزرگ باشد، اظهار کرد: حل مسائل اجتماعی در گرو آموزش پذیری هر مجموعه و فرد است.

وی با اشاره به اینکه امسال علی رغم محدودیت های دولت در تامین اعتبارات، این شرکت با کمک بخش خصوصی موفق به سرمایه گذاری 6 هزار میلیارد تومانی پروژه های اجرایی شد، افزود: آرزوی قدیمی استان برای شروع طرح بزرگ شیرین سازی و انتقال آب از دریای عمان 16 درصد پیشرفت فیزیکی محقق شده است.

مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی گفت: طی همکاری با شرکت مدیریت منابع آب وزارت نیرو طرحی به عنوان طرح انتقال آب از هزار مسجد رقم زدیم تا بتوانیم از احجام آبی موجود استفاده کنیم.

طاهری افزود: در استان 26 تشکل چاه محور داریم که این مورد اتفاق بزرگی است که درزمینه های گوناگون به خصوص جرایم اضافه دیماند چاه کشاورزی کمک شایانی کرده است و خوشبختانه اعلام می کنیم امروز هیچ چاهی در استان نداریم که مجهز به سامانه اندازه گیری روئت پذیر و کنترل پذیر نباشد.

در ادامه قائم مقام مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی با اشاره به اینکه بحث بهره وری در تمام دنیا موضوع شاخصی بر مبنای رشد هر سازمان از لحاظ اقتصادی، فرهنگی و سیاسی است، گفت: هر سازمان یا شرکت این موضوع را باید به عنوان یک محور در راستای توسعه اهداف مربوطه قرار دهد و چگونگی اندازه گیری این شاخص و رشد آن را برنامه داشته باشد.

علیرضا عامری با بیان اینکه بهره وری یک موضوع فراگیر است و با تمامی شاخه ها و ارکان سازمان از جمله تخصصی، مالی، فنی و انسانی در ارتباط است، گفت: معاونان و مدیران برنامه ریزی و توسعه مدیریت در هر سازمان باید این موضوع را در حوزه های فنی اداری مالی جاری کنند تا موضوعات دیگر هم رشد کند لذا بخش بهره وری مانند لکوموتیو عمل میکند و سبب رشد می شود.

 وی خاطرنشان کرد: در شرکت آب متطقه ای خراسان رضوی بحث بهره وری به ویژه در مسایل اقتصادی جزء یکی از سه شاخص مهم چشم انداز تدوین شده قرار داده است که در چند سال گذشته این موضوع را به نحو شایسته پیگیری و به بهره وری تاکید کرده است.

عامری ادامه داد: ارتقا بهره وری در سایر بخش ها به صورت فرهنگ سازمانی خود را نشان داده است و اگر گفتمان اول هر مدیر کارمند یک سازمان این مورد باشد بهترین اتفاق است لذا هدفمند کردن سازمان، تسریع حرکت ها و بهبود کمی و کیفی اقدامات هر سازمان می باشد.

در ادامه مدیرکل دفتر تحقیق، توسعه، فن آوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی شرکت مدیریت منابع آب ایران، مجتبی نوری گفت: استقرار باشگاه بهینه کاوی با هدف ایجاد فضای یادگیری برای همکاران صنعت مدیریت منابع آب شکل گرفت که همکاران بتوانند مباحث مختلف را بیاموزند و در این باشگاه به صورت سیستماتیک این تجربیات را منتقل کنند.

وی افزود: این باشگاه فضایی را فراهم می کند تا از ظرفیت نخبگانی کارشناسان و مدیران برای حل مسائل از سایر شرکت ها و مجموعه ها در کوتاه ترین زمان ممکن بهره مند شویم.

نوری بیان کرد: در این باشگاه نقاط ضعف و قوت شرکت ها شناسایی می شود و برای رسیدن به چشم انداز مورد نیاز، نیازمند استفاده از تجربیات و ظرفیت های ارزشمند سایر شرکت های مرتبط هستیم.

وی افزود: در راستای تقویت وتوامند سازی شرکت های زیرمجموعه وزارت نیرو به دنبال این هستیم بخش ها، معاونت ها و دفاتر تخصصی هر شرکت به صورت همگن توسعه یابند و در نهایت منجر به بهره وی شود.