چهارشنبه, 14 آبان 1404
به گزارش شبکه خبری آب ایران، پورسلیمی با اشاره به اینکه این دوره با حضور محمد درویش کنشگر محیط زیست، پژوهشگر و کویرشناس و کاوه فرهادی در تیرماه برگزار شد، اظهار کرد: در این دوره همکاران تاسیسات آبی، حفاظت منابع آب و طرح‌های عمرانی حضور داشتند.
وی افزود: از آنجایی که ارزیابی تاثیرات اجتماعی رویکردی نوین در مدیریت پایدار برنامه‌های توسعه می‌باشد و هدف شرکت، رسیدن به چشم‌انداز پایداری منابع آب 100 درصد و رضایت ذی‌نفعان 85 درصد در افق 1405 است.
رئیس گروه منابع انسانی و آموزش شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی بیان کرد: حوزه منابع انسانی براساس وظیفه ذاتی خود در امر آموزش و توانمند سازی، از سال 1398 اقدام به برگزاری دوره‌های آموزشی متناسب با اهداف مذکور در حوزه پیشگیری و مدیریت تنش های اجتماعی می‌کند.
تکمیل 60درصد پرسشنامه سنجش سلامت شغلی
پورسلیمی عنوان کرد: در راستای وظیفه حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی، 60 درصد مشمولین پرسشنامه سنجش سلامت شغلی را تکمیل کرده‌اند که در مرحله ی تحلیل نتایج و تنظیم شناسنامه سلامت شغلی-سیمای زندگی شغلی- است.
وی ادامه داد: کلینیک منابع انسانی در سال 1399 افتتاح شد و پرسشنامه‌ی سنجش سلامت شغلی در راستای کمک به کلنیک خواهد بود.
الکترونیکی شدن کارراهه ی شغلی
رئیس گروه منابع انسانی و آموزش شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی با اشاره به اینکه پروژه کارراهه شغلی در مرحله پیاده سازی بر روی نرم افزار منابع انسانی و دسترسی به صورت الکترونیکی است، گفت: در راستای تناسب شغل و شاغل و اصلاح فرایندهای آموزشی، پروژه ای با عنوان تهیه شناسنامه شغل و کارراهه شغلی در سال 1399 اجرا شد و در همان سال به اتمام رسید.
پورسلیمی اظهار کرد: این طرح در جهت اطلاع مدیران از کارراهه شغلی کارشناسان و بانک جانشینان برای مدیران آینده می‌باشد.
ادامه