مدیر کل دفتر فناوری اطلاعات توسعه مدیریت , تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب کشور خبر داد:

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، "مهدوی فر"، مدیر کل دفتر فناوری اطلاعات توسعه مدیریت تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب کشور ضمن تبریک اعیاد به خصوص عید سعید غدیر گفت: برای تحول اداری و فرایند مکانیزه و تمام الکترونیک شدن باید به 3مولفه توجه شود. انسان سازمانی، سازمان انسانی و ارتباط دوسویه که جمع این مولفه ها می تواند فرایند الکترونیکی شدن را تسریع بخشد.

وی خاطرنشان کرد: اطلاعات باید جامع و کامل باشد و از طرف دیگر برای توسعه نظام اداری باید ساختار سخت اداری کنار گذاشته شود البته سلسله مراتب ادرای ضروری است. 

وی تصریح کرد: مدیران باید یک فضا و درگاه در فضای مجازی و یا اتوماسیون اداری، اینترانت داخلی پیش بینی کنند تا همکاران شرکت بدون دغدغه و مبالغه گویی نظرات و پیشنهادات خود را به صورت مستقیم در اختیار مدیران ارشد قرار دهند.

وی با اشاره به اهمیت شفاف سازی نیز گفت: باید در بحث گفتار و کردار شفاف سازی کنیم و درفرایند برگزاری جلسات خروجی و نتایج به دست آمده را به صورت شفاف بازگو و تشریح کنیم.

مدیر کل دفتر فناوری توسعه مدیریت تحول اداری از افزایش 1800 پست در نظام اداری شرکت آب منطقه ای کشور خبر داد.

مهدوی فر همچنین از اصلاح نظام  جامع اداری همراه با 10 برنامه مصوب در وزارت نیرو خبر داد و گفت: این برنامه ها جامع، پویا و کامل است که به استان ها تفویض شده است.

وی ضمن اشاره به تاسیس مرکز رصد و پایش در فرایند نظام اداری شرکت آب منطقه ای استان به عنوان سند استرا تژیک در راستای تمام الترونیک شدن، تصریح کرد: بر اساس بخشنامه ای که اخیرا ابلاغ شده است به زودی شرکت آبفا (آب و فاضلاب) در فرایند یکپارچه سازی به زیر مجموعه های شرکت آب منطقه ای کشورخواهد پیوست 

وی در ادامه از تلاش ها و زحمات مدیر عامل شرکت آب منطقه ای استان در جهت همکاری و سرعت بخشیدن به رفع موانع موجود در الکترونیکی نظام اداری خراسان رضوی تقدیر و تشکر کرد و گفت: پیشنهاد می کنم برای الترونیکی شدن نظام ساختار اداری به صورت فازبندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در همان مقطع با برگزاری همایشی نتایج حاصله به صورتشفاف مطرح و تشریح شود.

مدیر کل دفتر فناوری توسعه مدیریت تحول اداری با اشاره به  چکیده سازی و نکته برداری  برای الکترونیکی شدن خواستار انعکاس صحیح و به موقع اطلاعات به صورت تیتر وار و کلیدی در بخش های اینفوگرافی شد و خاطر نشان کرد: مالکیت فراییندها مالکیت سازمانی است که باید قابلیت الکترونیکی شدن را داشته باشد.

وی ادامه داد: یکی از مهمترین مولفه هایی که مدیران را جهت نیل به اهداف سازمان هدایت می کند توجه به مشکلات شخصی همکاران و کارکنان شرکت است، یک مدیر باید از حال و هوای زیر مجموعه خود آگاه باشد، ایاب و ذهاب، مشکلات خانوادگی، کم درآمدی و فقر مالی نکاتی است که در صورت توجه و دقت مدیر عامل بسیاری از مشکلات ادرای را حل خواهد کرد.

مهدوی فر از برگزاری همایش ندا به میزبانی خراسان رضوی تقدیر و تجلیل کرد و گفت: این همایش می تواند الگویی برای سایر استان ها باشد بنابر این ضروری است در اولین فرصت روزمه، اقدامات، مقالات و نتایج مثبتی  که در این همایش حاصل شد. جمع آوری وجهت انعکاس به سایر همکاران به وزارت خانه ارسال شود.